Приказ минтруда россии от 30 09 2013 504

Разъяснение министерства труда и занятости Иркутской области о внедрении систем нормирования труда в государственных муниципальных учреждениях с учетом типовых межотраслевых норм труда, методических рекомендаций, утвержденных приказом Минтруда России от Если типовые нормы по труду по каким-либо видам работ отсутствуют, учреждению необходимо установить свои нормы времени или численности используя хронометраж рабочего времени и другие методы в соответствии с методическими рекомендациями. Под системой нормирования труда в государственном муниципальном учреждении понимается комплекс решений, формализованных в локальном нормативном акте учреждения или коллективном договоре, определяющий:. В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФсистемы нормирования труда определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников или приказ минтруда россии от 30 09 2013 504 коллективным договором. Устанавливаемые при этом нормы труда должны соответствовать достигнутому уровню техники, технологии, организации производства и труда. В соответствии с методическими рекомендациями системы нормирования труда в учреждении рекомендуется устанавливать в Положении о системе нормирования труда учреждения далее — Положение приказ минтруда россии от 30 09 2013 504, которое утверждается локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников, либо включается в качестве отдельного раздела в коллективный договор.

ПРИКАЗ МИНТРУДА РОССИИ ОТ 30 09 2013 504 СКАЧАТЬ БЕСПЛАТНО

Добавил: omobat
Размер: 53.38 Mb
Скачали:57843
Формат:ZIP архив





СКАЧАТЬ ПРИКАЗ МИНТРУДА РОССИИ ОТ 30 09 2013 504

В соответствии с пунктом 10 приложения N 2 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных муниципальных учреждениях на - годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября г.

Утвердить методические рекомендации по разработке систем нормирования труда в государственных муниципальных учреждениях согласно приложению. Методические рекомендации по приказ минтруда россии от 30 09 2013 504 систем нормирования труда в государственных муниципальных учреждениях далее - Методические рекомендации подготовлены в целях оказания методической помощи государственным и муниципальным учреждениям при разработке определении систем нормирования труда с учетом организационно-технических условий выполнения технологических трудовых процессов в учреждениях используемое оборудование и материалы, технологии и методики выполнения работ, другие организационно-технические факторы, которые могут существенно повлиять на величину нормы труда.

При разработке определении системы нормирования труда в государственном муниципальном учреждении далее - учреждение формируется комплекс решений, установленных в локальных нормативных актах учреждения или коллективном договоре, определяющий:. Основными целями системы нормирования труда в учреждении являются:. Состав и содержание работ по нормированию труда в учреждении определяются целями и задачами нормирования трудовых процессов работников учреждений в определенных организационно-технических условиях выполнения технологических трудовых процессов.


Определение нормы численности на основе типовых норм обслуживания.

СКАЧАТЬ ПРИКАЗ МИНТРУДА РОССИИ ОТ 30 09 2013 504

Фсум - нормативный фонд рабочего времени одного работника за расчетный период времени. При проведении расчета рекомендуется использовать наиболее близкий к фактическому расстоянию. Приказ минтруда россии от 30 09 2013 504 случае установления учреждением норм численности, в трудовом договоре работника указывается норма рабочего времени.

Приведены рекомендуемые подходы к разработке СНТ. По формуле 8 рассчитываются общие затраты времени на объем работы за год, выполняемой работниками:. К таким условиям, в частности, относятся: Для определения нормы времени учреждения при сопровождении до отделения N 4 следует рассчитать поправочный коэффициент к "базовому" значению типовой нормы времени "А" минут.

При заключении трудового договора с работником рекомендуется ознакомить его с нормами труда. Вр — суммарное время, не отработанное из-за невыходов работников учреждения за расчетный период времени.

Главная Кодексы Судебная практика Информация О проекте. Комплексно обоснованные нормы затрат труда предусматривают прогрессивные режимы работы оборудования, рациональные приемы и методы труда, организацию и обслуживание рабочих мест, оптимальную занятость работников, максимальное использование возможностей рабочих мест, высокое качество продукции работ, услугсохранение здоровья и работоспособности работников. При определении норм труда рекомендуется проводить анализ имеющихся типовых межотраслевых, отраслевых, профессиональных иных норм труда, утвержденных федеральными органами приказ минтруда россии от 30 09 2013 504 власти в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 11 ноября г.



ПРИКАЗ МИНТРУДА РОССИИ ОТ 30 09 2013 504 СКАЧАТЬ БЕСПЛАТНО

При планировании мер по повышению эффективности оказания государственных муниципальных услуг типовые нормы труда рекомендуется использовать в качестве эталона: При этом рекомендуется указать ранее действовавшие нормы труда, новые нормы труда, факторы, послужившие основанием введения новых норм труда или их корректировки. При проведении работ по освоению норм труда рекомендуется анализировать степень освоения работ приказ минтруда россии от 30 09 2013 504 работником на основе данных о выполнении норм.

Расчет нормы времени учреждения путем применения поправочного коэффициента к типовой норме времени. Работники учреждения, занимающие должность служащего "ДС1", выполняют работы по предоставлению гражданам социальных услуг далее - су: Расчет производится в два этапа.



Путешествие во времени


СКАЧАТЬ ПРИКАЗ МИНТРУДА РОССИИ ОТ 30 09 2013 504 БЕСПЛАТНО

ПРИКАЗ МИНТРУДА РОССИИ ОТ 30 09 2013 504 СКАЧАТЬ БЕСПЛАТНО

По формуле 8 рассчитываются общие затраты времени на объем работы за год, выполняемой работниками: Приказ Минтруда России от Документы Президента Российской Федерации. То — общие затраты времени за год на объем работ, выполняемых работниками, часы определяются по формуле:.



ПРИКАЗ МИНТРУДА РОССИИ ОТ 30 09 2013 504

ПРИКАЗ МИНТРУДА РОССИИ ОТ 30 09 2013 504 СКАЧАТЬ БЕСПЛАТНО

Сроки принятия локальных актов и ответственность за организацию работы по нормированию труда в государственном муниципальном учреждении. Разработку локальных норм труда рекомендуется возложить на специализированное структурное подразделение службу по нормированию труда. При этом указано, что она включает пять последовательных этапов.



ПРИКАЗ МИНТРУДА РОССИИ ОТ 30 09 2013 504 СКАЧАТЬ
ПРИКАЗ МИНТРУДА РОССИИ ОТ 30 09 2013 504 СКАЧАТЬ БЕСПЛАТНО

ПРИКАЗ МИНТРУДА РОССИИ ОТ 30 09 2013 504 СКАЧАТЬ БЕСПЛАТНО


Ставки ЕСН в году Недавно, на заседании правительства РФ был поднят вопрос о возможности возврата к единому социальному налогу ЕСН в году, а также передаче контроля […] Практика удовлетворения кассационных жалоб Обзор судебной практики по гражданским делам кассационной инстанции Рязанского областного суда за 1 полугодие года Обзор судебной практики по гражданским делам кассационной инстанции Рязанского областного суда за 1 […] Приказ минтруда россии от Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 сентября г.

Суммарное время, не отработанное из-за невыходов работников за расчетный период времени Врсоставило часов. В случае установления работнику норм времени на приказ минтруда россии от 30 09 2013 504 работ оказание услуг или норм обслуживания рекомендуется в трудовом договоре с работником указать, что их выполнение осуществляется в пределах установленной ему продолжительности рабочего времени.


ПРИКАЗ МИНТРУДА РОССИИ ОТ 30 09 2013 504 СКАЧАТЬ БЕСПЛАТНО